Máster en dirección y gestión de empresas de empleo y RRHH
El itinerario formativo en el MASTER EN
INTERMEDIACIÓN LABORAL Y EMPLEO se
compone de un conjunto de módulos dirigidos
a reciclar y actualizar los conocimientos
profesionales del gestor de empleo en los
agentes intermediadores según la Ley de
Empleo 56/2003, RD 1796/2010 y Ley
35/2015 del B.O.E del Reino de España
Total horas: 600h
Horas teóricas: 450 h Horas prácticas: 150h
Curso On line
4 MASTERCLASS- webinars por
convocatoria
Competencias
C1: Entender los cambios en la normativa española de intermediación laboral y las medidas europeas en la creación de empleo
C2: Gestionar y diferenciar los distintos modelos de intermediación laboral dentro del contexto y naturaleza de las agencias de colocación: procesos de autorización, gestión y desarrollo estratégico
C3: Conocer el nuevo sistema de contratación laboral tras las reformas laborales de 2010 y 2012, los cambios en la negociación colectiva y el outplacement en los planes de recolocación
C4: Entender las aportaciones del Social Media en el manejo del Recluitment3.0 así como las aplicaciones TIC’S de carácter obligatorio en la interlocución con el Sistema Nacional de Empleo (SNE)
Programa
MODULO I. LA NORMATIVA DE INTERMEDIACIÓN LABORAL EN ESPAÑA (100h)
Bloque I: La evolución de la normativa sobre intermediación laboral
Bloque II: tendencias nacionales de empleo: política económica
Bloque III: políticas activas de empleo europeas :horizonte 2020
MODULO II. LOS MODELOS DE INTERMEDIACIÓN LABORAL (120h)
Bloque I: la intermediación laboral en las agencias de colocación sin animo de lucro
Bloque II: Modelo de intermedIación laboral en las agencias de colocación con ánimo de lucro
Bloque III: La figura del intermediador laboral y prospector de empleo
Bloque IV: instrumentos de empleabilidad para la mejora de la inserción laboral
MÓDULO III. EL NUEVO MARCO DE CONTRATACIÓN LABORAL Y OUTPLACEMENT (70h)
Bloque I: La regulación de los sistemas de contratación en las dos reformas laborales 2010-2012
Bloque II : Extinción y suspensión del contrato
Bloque III: Negociación colectiva y planes de recolocación laboral (empresa de recolocación)
MODULO IV. RECRUITMENT 3.0 EN AGENCIAS DE EMPLEO (80h)
Bloque I: El Espacio Telemático Común en el Sistema Nacional de Empleo: exportación de datos
Bloque II: Procesos de reclutamiento 3.0, gestión de Branding online
MÓDULO V.POSICIONAMIENTO Y MARKETING PARA LA AGENCIA DE EMPLEO (60H)
1. LAS AGENCIAS DE COLOCACIÓN EN LA GESTIÓN PRIVADA
DE EMPLEO
1.1.Modelos de intermediación laboral privados para las agencias de colocación.
1.2. La construcción de la marca para las agencias de colocación.
1.3. Posicionamiento de la agencia de colocación en el universo de agentes de empleo.
1.4. Herramientas útiles para la construcción de la marca del branding
1.5. Fidelización de clientes: prospección de empresas empleadoras
2.LA INTERNACIONALIZACIÓN DE MERCADO
2.1. La movilidad europea.
2.2.La participación de las agencias de colocación en los modelos de movilidad laboral europea
MODULO VI. EVALUACIÓN DE LA EMPLEABILIDAD Y COMPETENCIAS PROFESIONALES (70h)
Bloque I: La empleabilidad y la Unidad de Competencia profesional
Bloque II: La evaluación de competencias profesionales mediante la experiencia laboral: la figura del evaluador y el orientador
Trabajo fin de Máster: 50H
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empleo y RRHH.
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